サービス紹介
サービス導入の流れ
step1
問い合わせ
お見積もり
ご希望を叶える提案力
募集するポジションの職務内容、および求める人材の経験スキルなどについて、当社コンサルタントが訪問、または電話にて詳細な打ち合わせを行います。
step2
ご契約
ヒアリング・求人票作成
想いを引き出す傾聴力
打ち合わせでヒアリングした情報をもとに、ナビスタッフが誇る豊富なデータベースや幅広いネットワークを活かしスクリーニングを行い、能力の適性だけでなく企業カルチャーにもフィットした候補者をリストアップします。
step3
コンサルタントによる
候補者面談
ミスマッチ採用コストの削減
当社のコンサルタントが直接候補者と面談を行い、経験やスキル、語学力、求人内容への関心度、そして企業にて適しているか確認します。条件を満たし、志望した候補者のみ企業へ推薦します。
step4
書類選考
面接
step5
面接のフィードバック
契約内容の交渉と締結
マッチングニーズの一致
各選考プロセスにおいて面接後、コンサルタントが企業と候補者の双方に対し、
フィードバックをお伺いします。
企業から採用のオファーがあった場合、年収や労働条件、勤務開始日などの調整を行います。
step6
採用
入社後のアフターケア
安心が続くサポート力
企業と候補者の双方が契約内容に合意した場合、雇用契約が結ばれます。その後、内定者の始業日に初めて手数料が発生します。
なお、候補者が入社から一定期間内に自己都合で退社した場合、当社との契約内容に基づき、新たな候補者のご提案、あるいは手数料の返金を行います。
ナビスタッフ人材サービス契約後の変化
平均対応時間
60％
短縮
従業員の作業負担
50％
軽減
導入後の収益
20％
以上増加
※当社ナビスタッフ人材サービスご契約のクライアント様の平均的な数値です
ナビスタッフが叶える、驚きの事業事例
グローバルヘルスケアの日本事業拡大に伴う、
重要な代理店事業の責任者採用を成功！
課題
・都度発生してしまう欠員ポジションの採用に悩み
・人事採用として経験が浅い
・質問などの対応にかなり時間が掛かってしまう
導入効果
・専門分野に強いエージェントに依頼することで、採用活動の効率化が実現
・約1カ月で決定まで進み、非常に円滑な採用活動が出来た
・代理店管理の事業を伸ばす中核メンバーの採用が出来た
お客様の声
最短で2週間で書類選考～内定まで出せる体制は意識しており、候補者のご要望に合わせてスケジュールを組んでいます。候補者の他社進捗やご意向などを整理した情報も頂けたおかげで、効率化ができるようになりました。
年間3桁のキャリア採用を実現しながら、
新規事業・サービス開発を推進する即戦力採用も成功
課題
・風土改革を進めるための優秀な人材確保
・新たなビジネス推進に必要な人材不足
・ターゲットに近い人材がなかなか集まらない
導入効果
・定期的な転職エージェント向け説明会の開催や密なコミュニケーションにより、
求める人材を紹介してもらえる体制が整い、効率的な採用活動が出来た
・社内外を巻き込みながら積極的に採用活動の体制が出来た
お客様の声
ご経験とスキルが求める人財要件と合致していて、かつ面接を通じて、
社風への相性も良いと分かり、採用に至りました。
当社の事業フェーズに合う人財をご紹介頂けたと思います。